定义
丹纳赫标准化的招聘方法论。
理解这个概念
丹纳赫式招聘是一套标准化的人才选拔方法，强调基于行为事件面试和价值观匹配，确保候选人不仅技能达标，还能融入丹纳赫文化。它解决的是传统招聘中主观判断多、人岗不匹配的问题。区别于普通招聘，它更注重候选人的学习能力和改善潜力。通常输出为结构化的面试指南和评估标准。
业务场景举例
当公司需要招聘一名精益经理时，采用丹纳赫式招聘，通过询问候选人过去如何推动改善项目，评估其问题解决能力和领导力。这样能筛选出真正认同DBS理念的人，避免招到只会空谈理论的人，从而保证团队战斗力。