定义
根据下属成熟度调整领导风格的领导力方法。
理解这个概念
情境领导力（SLX）是一种根据下属的成熟度（能力与意愿）灵活调整领导风格的领导力方法。它解决“一刀切管理方式导致员工积极性下降或成长受阻”的问题。与固定风格领导不同，SLX 强调诊断员工发展阶段，匹配四种风格：指令、教练、支持、授权。其输出通常包括领导风格评估工具、员工发展阶段诊断表和个性化发展计划。
业务场景举例
一位新任主管发现团队里既有经验丰富的老手，也有刚入职的新人。用同样的方式管理，老手觉得被管太多，新人又觉得指导不足。主管学习情境领导力后，开始评估每位成员的成熟度：对新人采用指令式，明确任务和标准；对老手采用授权式，给予更多自主权。一段时间后，团队士气提升，新人成长加快，老手也更有责任感。