定义
帮助个人根据任务情境主动获取支持与方向的自我领导方法。
理解这个概念
情境自我领导力（SSL）是帮助个人根据任务情境主动获取支持与方向的自我领导方法。它解决“员工在模糊或复杂任务中缺乏主动性和自我管理能力”的问题。与情境领导力不同，SSL 强调自我诊断和自我调整，而非依赖上级。其输出包括自我评估工具、个人行动计划、向上管理技巧。⚠ SSL 缩写歧义：spc/msa/qc-seven-tools/doe-taguchi 等卡里的「SSL」指六西格玛领导力课程（Six Sigma Leadership，），与本条情境自我领导力不是一回事。
业务场景举例
一位新入职的项目经理接到一个跨部门项目，但上级没有给出明确指示。他运用 SSL，先评估自己的能力和任务要求，发现自己缺乏某些资源，于是主动向上级和同事寻求支持，同时制定个人学习计划。通过自我领导，他顺利推进项目，也获得了成长。