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- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoComo ler a matriz de cursos: cinco colunas, ordem e dados inconsistentes em duas colunas
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoQualificações para ministrar cursos: cento e vinte e oito linhas exigem Master Black Belt
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoLinha de base e entrada: quatro portas comuns a todos, com a primeira porta se ramificando por nível
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoVerificar a lista de cursos por função: em excesso, em falta e duplicados
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoTabela geral das duas versões: apenas duas células a mais, e a liderança passa a ter quatro colunas
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoAdicionado, removido, renomeado: o que mudou ao longo de dois anos
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoPerguntas-chave para os líderes: lista de perguntas para verificações pontuais no local de trabalho
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoObrigatório para executivos: quatro níveis de valores e uma operação aritmética
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoComparação com os sessenta e nove volumes: quarenta e sete têm registro; em vinte, não foi encontrado
- Sistema curricular e guia de seleção de cursos · curso curto animadoQuinze conflitos de critérios e como decidir quando eles se contradizem
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoPor que focar em apenas oito: origem e visão geral do CVD
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoTaxa de defeitos externos PPM: definição, método de cálculo e custo da má qualidade
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoTaxa de entrega no prazo OTD: primeiro alinhar os critérios, depois os números
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoDois indicadores de funcionários: taxa de preenchimento interno e taxa de rotatividade voluntária
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoCrescimento do negócio principal: o que excluir, com que comparar e como decompor as diferenças
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoCrescimento da margem operacional: observe a taxa, não o valor; use pontos-base
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoGiro do capital de giro: liberar o dinheiro preso em estoques e contas a receber
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoQuatro indicadores rápidos: janela de coleta de dados, virada do ano, bloqueio e ponderação anual
- Indicadores impulsionadores de valor central · minicurso animadoRetorno sobre o investimento, benchmarking do setor, análise financeira e ferramentas de melhoria
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoSeis bootcamps: primeiro, esclareça para quem, onde e o que entregar
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoTreinamento de entusiastas: cinco dias e três noites para executivos
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoLíderes de nível 5 e coerência entre palavras e ações: a linha divisória está entre os níveis 3 e 4
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoEspecifique claramente o cargo do responsável: cinco elementos e âncoras em três níveis.
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoTrajetória de desenvolvimento e onze fatores de sucesso e fracasso: ações e prazos de entrega
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoLean Transformation Boot Camp: processo de seis etapas; o boot camp é apenas a primeira
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoCinco requisitos mínimos da unidade: condição de entrada para a gestão diária
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoAlternância entre três níveis do indicador de entrega: primeiro calcular a proporção vencida e, em seguida, decidir qual número acompanhar
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoDuas versões do formulário de avaliação da unidade: o que mudou em cinco anos
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoBootcamp para responsáveis: os dez princípios e a cadência mensal de melhoria
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoIntegração de executivos: quatro dias, dos quais apenas um na fábrica
- Sistema de bootcamp · minicurso animadoQuatro versões do curso introdutório, amostras externas e informações antes do uso
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoPrimeiro, fale da empresa e depois do sistema: o livro-caixa de dez anos de um grupo empresarial.
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoVisão, cinco princípios orientadores e placar triplo
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoUm sistema desenvolvido ao longo de trinta anos: evolução, caixa de ferramentas e foco exclusivo em resultados
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoIr mais vezes ao local e reduzir desperdícios: onde se encaixam a fórmula do lucro e as melhorias
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoHoshin kanri neste livreto: uma matriz de uma página, um plano e duas tabelas de acompanhamento
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoGestão diária primeiro: conquistar o direito de fazer o desdobramento da estratégia
- Introdução ao sistema de negócios · Curso curto animadoAtividade de melhoria: um processo, quatorze regras e manter as melhorias após implementá-las
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoO que a lista de verificação da imersão cobre: sequência, divisão por função e critérios de conclusão
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- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoSemana 1 e dia 30: primeiro a aula, depois entender os dois quadros
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animado90 dias: primeira exigência para ir à linha de frente
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animado180 e 270 dias: ir para fora, ensinar para cima
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoLeitura horizontal: os níveis determinam a profundidade, as funções determinam a direção
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoVersão executiva: cinco componentes, raias e evidências comportamentais
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoComo avaliar a versão executiva: tabela de objetivos, tabela de observação e cinco diferenças
- Plano de imersão: adaptação à função em noventa dias · minicurso animadoCritérios de conclusão: os três campos em branco daquela coluna