定义
由丹纳赫内部候选人（而非外部招聘）填补空缺职位的比例。
理解这个概念
内部填补率（IFR）是指由内部候选人填补空缺职位的比例，反映企业人才培养和晋升机制的有效性。它解决的是如何衡量内部人才供给能力的问题，与员工保留率等指标相关。IFR通常作为人力资源健康度指标，高IFR表明企业重视内部发展。IFR通常输出月度/年度统计报告，用于人才管理决策。
业务场景举例
当企业希望降低招聘成本并提升员工士气时，会关注IFR。例如，某制造企业发现IFR仅为30%，说明大部分岗位依赖外部招聘。于是他们加强内部培训和发展计划，鼓励内部晋升。一年后IFR提升至60%，员工流失率下降，招聘成本也降低。IFR成为衡量人才战略成效的关键指标。