定义
在给定期间内继续留在组织的目标员工占期初或可比员工群体的比例，用于观察组织保留关键人才的能力，数值越高越好。
理解这个概念
员工保留率与主动离职率方向相反，不能作为同一术语的别名。保留率关注留下的人，主动离职率关注主动离开的人，两者的分母、统计窗口和排除人群必须先统一，才可能进行换算或比较。DBS的CVD口径常直接跟踪主动离职率，因此页面引用“员工保留”时要明确它是在描述管理目标，还是在使用正式指标。
业务场景举例
公司希望评估关键工程师的稳定性，以年初在岗且属于目标群体的员工为基准，年末仍在岗者计算保留率；同期主动离职率则按离职人数和月末人数口径计算。管理层不会把“保留率百分之九十”直接当成“主动离职率百分之十”，除非两项的期间、分母与排除规则完全一致。