定义
成人学习的配比模型：70% 来自岗位历练、20% 来自他人、10% 来自正式培训；发展计划的「行动」一栏按它拆开写。
理解这个概念
70/20/10 是成人学习配比模型，认为学习主要来自实践（70%）、社交（20%）和正式培训（10%）。它解决的是培训投入产出低的问题，引导组织将资源更多放在岗位历练和辅导上。与传统的课堂培训不同，它强调“做中学”。通常输出为发展计划中的行动分配比例。
业务场景举例
某公司想提升销售团队能力，但预算有限。培训经理采用 70/20/10 模型设计发展计划：70% 通过轮岗和实战项目，20% 通过内部经验分享会，10% 购买在线课程。实施一个季度后，团队能力明显提升，且培训成本降低。