定义
会让一个人的职业发展停住或脱轨的行为特征清单（原件一处称 19 项、清单实列 20 条），发展计划里作为需要处理的对象之一；出自外部人才发展模型（Lominger, Career Stallers and Stoppers）。
理解这个概念
职业滞阻因素是指那些会阻碍职业发展的行为特征，如缺乏诚信、不愿学习等。在发展计划中，它们是识别发展需求的重要输入，帮助个人和经理聚焦于需要改进的行为。与能力模型不同，它更关注负面行为而非正向技能。通常输出为一份个人发展计划中的改进项清单。
业务场景举例
一位技术骨干被反馈“不愿接受新方法”，导致团队创新受阻。在制定发展计划时，经理引用职业滞阻因素清单，指出“个人学习受阻”是主要障碍。双方共同设定改进目标，如每月尝试一个新工具，并安排导师辅导。完成后，改进项被纳入发展计划，定期回顾进展。