定义
与绩效挂钩的激励性薪酬计划。
理解这个概念
激励薪酬计划（ICP）是将薪酬与绩效挂钩的奖金机制，旨在激励员工达成组织目标；股票期权资格是与 ICP 资格并列的另一项审批，不属于 ICP 本身。它解决的是如何通过经济激励驱动行为和结果的问题，与绩效考核体系紧密相关，设计需与战略目标对齐。ICP通常输出薪酬方案、绩效指标和发放规则。
业务场景举例
当企业希望提升销售团队业绩时，会设计ICP，将奖金与销售额、客户满意度等指标挂钩。例如，某软件公司为销售代表设定季度目标，达成后发放奖金。通过ICP，员工明确努力方向，公司也实现了业绩增长。ICP需定期回顾，确保激励效果与市场变化同步。