تعريف
برنامج لإعداد المواهب، موجّه إلى طلاب سلاسل الإمداد والهندسة، ويهدف إلى تأهيل قادة العمليات المستقبليين داخل شركات العمليات.
فهم هذا المفهوم
برنامج المواهب التشغيلية BOLD هو برنامج لاستقطاب المواهب، يستهدف طلاب تخصصات سلاسل الإمداد والهندسة، ويهدف إلى إعداد قادة التشغيل المستقبليين داخل شركات التشغيل. ويعالج ضمن منظومة إدارة المواهب مشكلة «انقطاع مسار إعداد القيادات التشغيلية»، من خلال التعرّف المبكر إلى المواهب وتنميتها بصورة منهجية، لتوفير مواهب عالية الإمكانات للوظائف الرئيسية. ويختلف عن التوظيف الجامعي التقليدي؛ إذ يركّز BOLD بدرجة أكبر على التطور طويل الأمد والتناوب الوظيفي العملي، لا على شغل الوظيفة مباشرة. وتشمل مخرجاته عادةً مجموعة من الخريجين الذين أكملوا برامج التناوب والتدريب، إلى جانب ما يقدمونه لشركات التشغيل من وجهات نظر جديدة وزخم للتحسين.
أمثلة على سيناريوهات الأعمال
تواجه إحدى الشركات المصنّعة شيخوخة في صفوف مديري العمليات ونقصًا في المرشحين للترقية من داخلها. فأطلق قسم الموارد البشرية مشروع BOLD لاستقطاب خريجين متميزين في تخصصَي سلاسل الإمداد والهندسة من الجامعات الشريكة، وإلحاقهم بالتناوب في أقسام الإنتاج والجودة والخدمات اللوجستية وغيرها، مع تعيين مرشدين لهم. وبعد عامين من التطوير، بدأ هؤلاء المتدربون يتولون تدريجيًا أدوار قادة فرق أو مسؤولي مشاريع، حاملين أفكارًا جديدة إلى فريق العمليات. وبذلك أنشأت الشركة مخزونًا مستدامًا من القيادات، وقللت مخاطر شغور الوظائف الرئيسية.