Definição
Programa de reserva de talentos voltado a estudantes de cadeia de suprimentos e engenharia, para desenvolver futuros líderes de operações dentro das empresas operacionais.
Compreender este conceito
O Programa de talentos operacionais BOLD é um programa de reserva de talentos destinado a estudantes de supply chain e engenharia, que desenvolve futuros líderes operacionais para as empresas do grupo. No sistema de gestão de talentos, resolve o problema da “ruptura na linha de sucessão da liderança operacional” por meio da identificação precoce e do desenvolvimento sistemático, abastecendo posições-chave com talentos de alto potencial. Diferentemente do recrutamento tradicional em universidades, o BOLD prioriza o desenvolvimento de longo prazo e a experiência em rodízios, em vez da contratação direta para uma função. Os resultados normalmente incluem um banco de recém-formados que passaram por rodízios e treinamento, além das novas perspectivas e do impulso para melhorias que trazem às empresas do grupo.
Exemplos de cenários de negócios
Uma empresa de manufatura enfrenta o envelhecimento dos gerentes de operações e tem poucos candidatos internos para promoção. O departamento de Recursos Humanos inicia o programa BOLD, recrutando recém-formados de destaque em cursos de cadeia de suprimentos e engenharia de universidades parceiras. Eles fazem rodízio por departamentos como produção, qualidade e logística e recebem o apoio de mentores. Após dois anos de desenvolvimento, esses participantes assumem gradualmente funções de líderes de equipe ou responsáveis por projetos, trazendo novas ideias para a equipe de operações. Assim, a empresa cria um banco sustentável de futuros líderes e reduz o risco de vagas em posições-chave.