Definisi
Program pengembangan talenta bagi mahasiswa rantai pasok dan teknik, untuk mempersiapkan calon pemimpin operasional melalui pelatihan internal di perusahaan operasi.
Memahami konsep ini
Program talenta operasional BOLD adalah program pengembangan calon talenta bagi mahasiswa bidang rantai pasok dan teknik, yang bertujuan menyiapkan calon pemimpin operasional untuk perusahaan operasional. Dalam sistem manajemen talenta, program ini mengatasi kesenjangan dalam jalur suksesi kepemimpinan operasional melalui identifikasi dini dan pengembangan sistematis, sehingga menghasilkan talenta berpotensi tinggi untuk posisi-posisi kunci. Berbeda dari rekrutmen kampus biasa, BOLD lebih menekankan pengembangan jangka panjang dan praktik rotasi jabatan, bukan penempatan kerja langsung. Hasilnya biasanya mencakup kumpulan lulusan yang telah menjalani rotasi jabatan dan pelatihan, serta perspektif baru dan dorongan perbaikan yang mereka bawa ke perusahaan operasional.
Contoh skenario bisnis
Sebuah perusahaan manufaktur menghadapi masalah penuaan manajer operasional dan kekurangan kandidat promosi internal. Departemen SDM memulai program BOLD untuk merekrut lulusan berprestasi dari perguruan tinggi mitra di bidang rantai pasok dan teknik, mengatur rotasi mereka di departemen produksi, kualitas, logistik, dan lainnya, serta menyediakan mentor. Setelah dua tahun pembinaan, para peserta secara bertahap mengambil peran sebagai pemimpin kelompok atau penanggung jawab proyek, membawa pemikiran baru ke dalam tim operasional. Dengan demikian, perusahaan membangun pasokan pemimpin yang berkelanjutan dan mengurangi risiko kekosongan posisi penting.