Definición
Programa de desarrollo de talento dirigido a estudiantes de cadena de suministro e ingeniería, que prepara a futuros líderes de operaciones dentro de empresas operativas.
Comprender este concepto
El programa de talentos operativos BOLD es un programa de reserva de talento dirigido a estudiantes de carreras de cadena de suministro e ingeniería, que forma a futuros líderes operativos para las empresas de operaciones. Dentro del sistema de gestión del talento, aborda el problema de la «falta de continuidad en la cadena de liderazgo operativo» mediante la identificación temprana y el desarrollo sistemático, y proporciona talento de alto potencial para puestos clave. A diferencia de la contratación universitaria ordinaria, BOLD se centra más en el desarrollo a largo plazo y las rotaciones que en la incorporación directa a un puesto. Entre sus resultados habituales se incluyen una reserva de graduados que han completado rotaciones y formación, así como las nuevas perspectivas y el impulso de mejora que aportan a las empresas de operaciones.
Ejemplos de escenarios de negocio
Una empresa manufacturera se enfrenta al envejecimiento de sus gerentes de operaciones y carece de suficientes candidatos internos para ascender. El departamento de Recursos Humanos pone en marcha el programa BOLD, recluta a destacados recién graduados de universidades colaboradoras en las especialidades de cadena de suministro e ingeniería, organiza rotaciones por producción, calidad y logística, entre otros departamentos, y les asigna mentores. Tras dos años de desarrollo, estos participantes empiezan a asumir funciones de jefe de equipo o responsable de proyectos, aportando nuevas ideas al equipo de operaciones. Así, la empresa crea una cantera sostenible de líderes y reduce el riesgo de vacantes en puestos clave.