定义
战略部署中需要多职能协作、带来组织重大变化与显著竞争优势、对组织有重大挑战的目标。
理解这个概念
突破性目标（Breakthrough Objectives）是战略部署中需要多职能协作、带来组织重大变化与显著竞争优势、对组织有重大挑战的目标。它在战略管理体系中解决“日常改善无法实现跨越式发展”的问题，通过设定高难度目标，激发组织潜能并集中资源。它与普通KPI不同，突破性目标通常跨部门、周期长（3-5年），且需要创新方法。通常输出包括突破性目标清单、X矩阵、保龄球图以及配套的行动计划。
业务场景举例
一家传统制造企业面临利润率下滑，决定设定突破性目标：三年内将新产品收入占比从15%提升至40%。这需要研发、生产、市场多部门协作。公司通过战略部署，将目标分解为年度改善优先项，并配置专项资源。各部门在X矩阵上对齐行动，每月用保龄球图跟踪进度。经过两年努力，新产品占比达到35%，虽未完全达标，但已显著改变业务结构，增强了竞争力。