Definição
Lista de integração e capacitação inicial de quinze exemplares por função, com 151 ações distribuídas por cinco marcos temporais nas semanas 1/30/90/180/270; conjunto mínimo comum de quatro itens e um quase comum (o pessoal da linha de frente da produção não estuda análise de causa-raiz); cinco itens adicionais para cargos de gestão; há marcos, mas não há critérios de avaliação nem consequências para atrasos.
Compreender este conceito
O Plano de Imersão DBS é uma lista de verificação de integração personalizada por função, que distribui 151 ações-chave em cinco marcos temporais: semana 1, dia 30, dia 90, dia 180 e dia 270. Ele ajuda os novos funcionários a entrar em contato, em ordem, com os conhecimentos e as habilidades essenciais para a função, mas a lista define apenas marcos temporais, sem critérios de conclusão nem consequências para atrasos. Ele resolve a questão da sequência de “o que aprender e quando” após a integração do novo funcionário. Diferentemente do sistema de treinamento intensivo, que enfatiza a formação concentrada, o plano de imersão dá mais ênfase ao contato no posto de trabalho e ao avanço por etapas. Seu resultado é uma lista de ações e um cronograma claros, que ajudam o novo funcionário a se integrar de forma organizada.
Exemplos de cenários de negócios
Quando um novo supervisor de produção assume o cargo, o RH e seu superior usam a lista de verificação do plano de imersão para organizar o ritmo de integração: concluir a introdução on-line ao DBS na semana 1; dentro de 30 dias, revisar o desdobramento estratégico e a gestão visual de KPI e participar do treinamento de correção de causas-raiz; dentro de 90 dias, participar de uma semana de trabalho padronizado e melhoria 5S. A lista indica apenas os marcos de tempo; três pontos estão em aberto e precisam ser definidos pela própria empresa: quem assina para confirmar a conclusão, qual padrão caracteriza a aprovação e o que fazer em caso de atraso.