Definição
Lista de características comportamentais que podem estagnar ou desviar a trajetória profissional de uma pessoa (o original menciona 19 itens em um trecho, mas a lista contém 20); incluída no plano de desenvolvimento como um dos aspectos a tratar; proveniente de um modelo externo de desenvolvimento de talentos (Lominger, Career Stallers and Stoppers).
Compreender este conceito
Fatores de estagnação profissional são características comportamentais que podem impedir o desenvolvimento profissional, como falta de integridade ou relutância em aprender. Nos planos de desenvolvimento, são um insumo importante para identificar necessidades de desenvolvimento e ajudam a pessoa e o gestor a se concentrarem nos comportamentos que precisam ser aprimorados. Diferentemente dos modelos de competências, concentram-se mais em comportamentos negativos do que em habilidades positivas. Em geral, resultam em uma lista de itens a aprimorar no plano de desenvolvimento individual.
Exemplos de cenários de negócios
Um especialista técnico recebeu o feedback de que “não está disposto a aceitar novos métodos”, o que estava dificultando a inovação da equipe. Ao elaborar o plano de desenvolvimento, o gerente consultou a lista de fatores de estagnação profissional e apontou o “bloqueio da aprendizagem individual” como principal obstáculo. Juntos, definiram metas de melhoria, como experimentar uma nova ferramenta por mês, e organizaram sessões de mentoria. Depois de concluídas, as ações de melhoria foram incluídas no plano de desenvolvimento, e o progresso passou a ser revisto periodicamente.