Definición
Lista de características de comportamiento que pueden estancar o descarrilar la carrera profesional de una persona (en una parte del original se indica 19 elementos, pero la lista contiene 20); figura en el plan de desarrollo como uno de los aspectos que deben abordarse. Procede de un modelo externo de desarrollo del talento (Lominger, Career Stallers and Stoppers).
Comprender este concepto
Los factores que obstaculizan la carrera profesional son características de comportamiento que pueden frenar su desarrollo, como la falta de integridad o la falta de disposición para aprender. En los planes de desarrollo, son un dato de entrada clave para identificar necesidades de desarrollo y ayudar a la persona y a su gerente a centrarse en los comportamientos que deben mejorar. A diferencia de un modelo de competencias, se centran más en los comportamientos negativos que en las habilidades positivas. El resultado suele ser una lista de aspectos que deben mejorarse, incluida en un plan de desarrollo individual.
Ejemplos de escenarios de negocio
A un miembro clave del equipo técnico le han dicho que «no está dispuesto a aceptar métodos nuevos», lo que frena la innovación del equipo. Al elaborar el plan de desarrollo, el gerente consulta la lista de factores que obstaculizan la progresión profesional y señala que el «bloqueo del aprendizaje personal» es el principal obstáculo. Ambos fijan metas de mejora, como probar una herramienta nueva cada mes, y programan sesiones de mentoría. Una vez completado, el área de mejora se incorpora al plan de desarrollo y se revisa periódicamente el progreso.