Definisi
Daftar karakteristik perilaku yang dapat membuat karier seseorang mandek atau keluar jalur (satu bagian dokumen asli menyebut 19 butir, sedangkan daftar berisi 20 butir), yang dicantumkan sebagai salah satu hal yang perlu ditangani dalam rencana pengembangan; berasal dari model pengembangan talenta eksternal (Lominger, Career Stallers and Stoppers).
Memahami konsep ini
Faktor penghambat karier adalah karakteristik perilaku yang dapat menghambat perkembangan karier, seperti kurang berintegritas atau tidak bersedia belajar. Dalam rencana pengembangan, faktor-faktor ini merupakan masukan penting untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan membantu individu serta manajer berfokus pada perilaku yang perlu diperbaiki. Berbeda dari model kompetensi, faktor ini lebih berfokus pada perilaku negatif daripada keterampilan positif. Biasanya, hasilnya berupa daftar hal yang perlu diperbaiki dalam rencana pengembangan individu.
Contoh skenario bisnis
Seorang tenaga ahli teknis menerima umpan balik bahwa ia “tidak mau menerima metode baru”, sehingga menghambat inovasi tim. Saat menyusun rencana pengembangan, manajer mengutip daftar faktor penghambat karier dan menunjukkan bahwa “terhambatnya pembelajaran pribadi” adalah kendala utama. Keduanya bersama-sama menetapkan sasaran perbaikan, seperti mencoba satu alat baru setiap bulan, serta mengatur pendampingan oleh mentor. Setelah selesai, tindakan perbaikan dimasukkan ke dalam rencana pengembangan dan kemajuannya ditinjau secara berkala.