정의
사람의 경력 개발을 멈추거나 궤도에서 벗어나게 하는 행동 특성 목록(원본의 한 곳에는 19개라고 되어 있으나, 목록에는 20개가 실제로 기재됨). 개발 계획에서 해결해야 할 대상 중 하나로 다룸. 외부 인재 개발 모델(Lominger, Career Stallers and Stoppers)에서 발췌.
이 개념을 이해했다
직업 개발 저해 요인이란 진실성 부족, 학습 의지 부족 등 직업 개발을 방해할 수 있는 행동 특성을 말합니다. 개발 계획에서 이는 개발 요구를 파악하는 데 중요한 입력 자료로, 개인과 관리자가 개선이 필요한 행동에 집중하도록 돕습니다. 역량 모델과 달리 긍정적인 기술보다 부정적인 행동에 초점을 둡니다. 일반적으로 개인 개발 계획의 개선 항목 목록으로 정리됩니다.
사업 시나리오 예시
핵심 기술 인력이 ‘새로운 방법을 받아들이려 하지 않는다’는 피드백을 받아 팀의 혁신이 저해되었다. 육성 계획을 수립하면서 관리자는 경력 정체 요인 목록을 참고해 ‘개인 학습의 장애’를 주요 걸림돌로 짚었다. 양측은 매달 새로운 도구 하나를 시도하는 등의 개선 목표를 함께 설정하고 멘토링을 주선했다.