Definição
Modelo e método padronizados para o planejamento anual dos departamentos funcionais: estrutura em três partes — planejamento geral por departamento, desdobramento de PD e KPI e assuntos prioritários —, incluindo um mapa de percurso plurianual de 2019–2021. O modelo foi extraído do material didático de planejamento departamental do Grupo Gongniu, não é um material da Danaher.
Compreender este conceito
O modelo de planejamento funcional é uma ferramenta padronizada de planejamento anual que ajuda os departamentos funcionais (como Recursos Humanos, Finanças e TI) a converter a estratégia da empresa em planos de ação específicos para seus departamentos. Ele resolve o problema da desconexão entre estratégia e execução, garantindo que os objetivos de cada departamento estejam alinhados à direção geral da empresa e deixando claros a alocação de recursos, o cronograma e os responsáveis. Diferentemente do planejamento estratégico, o planejamento funcional se concentra mais no âmbito interno do departamento. O resultado costuma ser um plano anual do departamento, que inclui objetivos, iniciativas-chave, orçamento e indicadores de desempenho.
Exemplos de cenários de negócios
No fim de cada ano, depois que a empresa definir os objetivos estratégicos para o ano seguinte, cada departamento deve elaborar seu próprio plano com base neles. Por exemplo, o departamento de Recursos Humanos usa o modelo de planejamento funcional para transformar o objetivo estratégico da empresa de «desenvolver as competências dos colaboradores» em planos concretos de treinamento e recrutamento e em propostas de melhoria da gestão de desempenho. Com a estrutura padronizada do modelo, os responsáveis pelos departamentos podem apresentar com clareza os objetivos, as ações, os recursos e os critérios de medição, garantindo o alinhamento com a estratégia da empresa e facilitando a análise pela alta administração e a coordenação de recursos.