সংজ্ঞায়িত করুন
ডানাহারের মানসম্মত নিয়োগ পদ্ধতিতত্ত্ব।
এই ধারণাটি বোঝা
ডানাহার-ধাঁচের নিয়োগ হলো একটি মানসম্মত প্রতিভা নির্বাচন পদ্ধতি, যা আচরণভিত্তিক সাক্ষাৎকার এবং মূল্যবোধের সামঞ্জস্যের ওপর জোর দেয়, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে প্রার্থীরা শুধু দক্ষতার মান পূরণ করেন না, ডানাহার সংস্কৃতির সঙ্গেও মানিয়ে নিতে পারেন। এটি প্রচলিত নিয়োগে অতিরিক্ত বিষয়নির্ভর বিচার এবং পদ-প্রার্থীর অমিলের সমস্যা সমাধান করে। সাধারণ নিয়োগের তুলনায়, এটি প্রার্থীর শেখার ক্ষমতা ও উন্নয়নের সম্ভাবনাকে বেশি গুরুত্ব দেয়। সাধারণত এর ফল হিসেবে কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার নির্দেশিকা ও মূল্যায়ন মানদণ্ড তৈরি হয়।
ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উদাহরণ
কোম্পানির একজন লিন ম্যানেজার নিয়োগের প্রয়োজন হলে, Danaher-ধাঁচের নিয়োগ পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রার্থীকে অতীতে কীভাবে উন্নয়ন প্রকল্প এগিয়ে নিয়েছেন তা জিজ্ঞাসা করা হয় এবং তাঁর সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ও নেতৃত্ব মূল্যায়ন করা হয়। এতে DBS দর্শনের প্রতি সত্যিকারের অঙ্গীকার রয়েছে এমন ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া যায় এবং শুধু তত্ত্ব নিয়ে কথা বলতে পারেন এমন প্রার্থী নিয়োগের ঝুঁকি এড়ানো যায়; ফলে দলের কার্যক্ষমতা নিশ্চিত হয়।