Definición
Metodología estandarizada de contratación de Danaher.
Comprender este concepto
La contratación al estilo Danaher es un método estandarizado de selección de talento que hace hincapié en las entrevistas basadas en incidentes conductuales y en la compatibilidad con los valores, para garantizar que los candidatos no solo tengan las competencias necesarias, sino que también puedan integrarse en la cultura de Danaher. Aborda los problemas de los procesos de contratación tradicionales, en los que abundan los juicios subjetivos y los desajustes entre las personas y los puestos. A diferencia de la contratación convencional, presta mayor atención a la capacidad de aprendizaje y al potencial de mejora de los candidatos. Por lo general, sus resultados son guías de entrevista estructuradas y criterios de evaluación.
Ejemplos de escenarios de negocio
Cuando la empresa necesita contratar a un gerente de Lean, aplica el enfoque de contratación de Danaher y evalúa la capacidad de resolución de problemas y el liderazgo del candidato preguntándole cómo impulsó proyectos de mejora en el pasado. Así, puede seleccionar a personas que realmente comparten los principios de DBS y evitar contratar a quienes solo dominan la teoría, garantizando la eficacia del equipo.