Définition
Méthodologie de recrutement standardisée de Danaher.
Comprendre ce concept
Le recrutement selon Danaher est une méthode standardisée de sélection des talents, qui met l’accent sur les entretiens fondés sur les événements comportementaux et l’adéquation aux valeurs, afin de garantir que les candidats possèdent les compétences requises et puissent s’intégrer à la culture Danaher. Cette méthode répond aux problèmes de subjectivité et d’inadéquation entre la personne et le poste propres au recrutement traditionnel. Contrairement au recrutement classique, elle accorde une plus grande importance à la capacité d’apprentissage et au potentiel d’amélioration des candidats. Elle produit généralement des guides d’entretien structurés et des critères d’évaluation.
Exemples de cas d’usage
Lorsqu’une entreprise doit recruter un responsable Lean, elle adopte une approche de recrutement de type Danaher : elle demande aux candidats comment ils ont mené des projets d’amélioration par le passé, afin d’évaluer leurs capacités de résolution de problèmes et de leadership. Cela permet de sélectionner des personnes qui adhèrent réellement aux principes du DBS et d’éviter de recruter des candidats qui ne font que parler de théorie, ce qui garantit l’efficacité de l’équipe.