新增 12 节中英视频短课，改善讲义阅读体验

ABS 新增 12 节中英视频短课：人才复核、人才桥、能力与继任、留才会谈四节，招聘授权与面试证据两节，应收天数与对账分流两节，以及利润与现金、数据结构变化、图表表达、获客回收四节基础短课。内容先与已有课程对照，再补充缺少的部分。

人才四节挂在“人才复核”工具卡：五段复核怎样交接，人才桥怎样核对流入流出，能力缺口怎样连接继任准备，以及隔级留才会谈怎样核实信息并安排跟进。可以按当前的人才管理问题选择一节学习。

招聘两节在“面试与甄选”工具卡，分别讲开岗与录用授权、面试中的行为证据。应收两节在“应收对标”工具卡，分别讲 DSO 口径为什么不能混比、对账异常怎样按问题类型分流。

其余四节从学习中心的基础课程进入：“业务数据”关联总体与分组结论反转、图表失真两节；“改善的经营账”关联利润与现金；“客户价值与增长”关联获客回本。进入课程后，点对应短课标题即可学习。

这些短课用具体情境解释容易混淆的问题。例如，订单有利润，为什么当月现金仍可能为负；各组数据都改善了，为什么总体指标反而下降；获客回本需要哪些留存条件。讲完后再通过判断题和练习把条件核清。

每节配有动画、双语讲解、判断题和具体练习，并连接相关工具卡或讲义。可以从课程或工具卡入口学习，也可以按短课标题搜索。

本轮同时调整讲义阅读：中文界面默认中文讲义，其他语言默认英文，仍可手动选版；管理员的水印显示选择会按账号保存在当前浏览器。帮助中心也同步补充这些操作说明。

工具卡与课程提供的是两种找课方式。围绕一个工具解决眼前问题，可以从工具卡的关联短课进入；希望按主题系统学习，可以从课程进入，再结合讲义继续阅读。短课来源为讲义时可以回看对应页，来源为工具卡时可以返回完整方法说明。