Definisi
Persentase posisi kosong yang diisi oleh kandidat internal Danaher (bukan melalui rekrutmen eksternal).
Memahami konsep ini
Tingkat pengisian internal (IFR) adalah proporsi posisi kosong yang diisi oleh kandidat internal, yang mencerminkan efektivitas pengembangan talenta dan mekanisme promosi perusahaan. Indikator ini menjawab pertanyaan tentang cara mengukur kemampuan pasokan talenta internal dan berkaitan dengan indikator seperti tingkat retensi karyawan. IFR biasanya digunakan sebagai indikator kesehatan SDM; IFR yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan memprioritaskan pengembangan internal. IFR umumnya menghasilkan laporan statistik bulanan/tahunan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen talenta.
Contoh skenario bisnis
Saat perusahaan ingin menurunkan biaya perekrutan dan meningkatkan semangat kerja karyawan, mereka akan memantau IFR. Misalnya, sebuah perusahaan manufaktur mendapati IFR hanya sebesar 30%, yang menunjukkan bahwa sebagian besar posisi bergantung pada perekrutan eksternal. Karena itu, mereka memperkuat pelatihan internal dan program pengembangan serta mendorong promosi internal. Setahun kemudian, IFR meningkat menjadi 60%, tingkat keluar karyawan menurun, dan biaya perekrutan juga berkurang. IFR menjadi indikator utama untuk mengukur efektivitas strategi talenta.