Définition
La proportion des postes vacants pourvus par des candidats internes à Danaher (et non par recrutement externe).
Comprendre ce concept
Le taux de pourvoi interne (IFR) désigne la proportion de postes vacants pourvus par des candidats internes. Il reflète l’efficacité des dispositifs de développement et de promotion des talents de l’entreprise. Il répond à la question de la mesure de la capacité à fournir des talents en interne et est lié à des indicateurs tels que le taux de rétention des employés. L’IFR sert généralement d’indicateur de santé des ressources humaines ; un IFR élevé indique que l’entreprise accorde de l’importance au développement interne. L’IFR donne généralement lieu à des rapports statistiques mensuels/annuels utilisés pour les décisions de gestion des talents.
Exemples de cas d’usage
Lorsqu’une entreprise souhaite réduire ses coûts de recrutement et améliorer le moral de ses employés, elle suit l’IFR. Par exemple, une entreprise manufacturière constate que son IFR n’est que de 30 %, ce qui indique que la plupart des postes sont pourvus par recrutement externe. Elle renforce alors ses programmes de formation et de développement internes et encourage les promotions internes. Un an plus tard, l’IFR atteint 60 %, le taux de rotation du personnel diminue et les coûts de recrutement baissent également. L’IFR devient un indicateur clé de l’efficacité de la stratégie de gestion des talents.