Definición
Porcentaje de puestos vacantes cubiertos por candidatos internos de Danaher (en lugar de contratación externa).
Comprender este concepto
La tasa de cobertura interna (IFR) es la proporción de vacantes cubiertas por candidatos internos y refleja la eficacia del desarrollo del talento y los mecanismos de promoción de una empresa. Permite medir la capacidad de abastecimiento de talento interno y está relacionada con indicadores como la tasa de retención de empleados. La IFR suele utilizarse como indicador de la salud de los recursos humanos; una IFR alta indica que la empresa valora el desarrollo interno. Normalmente, la IFR se presenta en informes estadísticos mensuales/anuales que sirven de apoyo para las decisiones de gestión del talento.
Ejemplos de escenarios de negocio
Cuando una empresa quiere reducir los costes de contratación y mejorar la moral del personal, presta atención al IFR. Por ejemplo, una empresa manufacturera descubre que su IFR es de solo 30%, lo que indica que la mayoría de los puestos depende de la contratación externa. Por ello, refuerza la formación interna y los planes de desarrollo, y fomenta los ascensos internos. Un año después, el IFR aumenta a 60%, disminuye la rotación del personal y también se reducen los costes de contratación. El IFR se convierte en un indicador clave para medir la eficacia de la estrategia de talento.