Definisi
Operator yang pekerjaannya diambil setelah penyeimbangan unit dan dapat dipindahkan dari unit untuk penugasan lain; penghematan tenaga kerja yang sesungguhnya hanya terjadi saat ia dipindahkan.
Memahami konsep ini
Yang dimaksud dengan jumlah orang minimum adalah operator yang dapat dikeluarkan dari unit setelah keseimbangan unit disesuaikan. Biaya tenaga kerja hanya dihitung sebagai penghematan ketika operator tersebut benar-benar dikeluarkan. Konsep ini mengatasi masalah “penghematan semu” dalam aktivitas perbaikan, dan menekankan bahwa pengurangan biaya harus didasarkan pada pengurangan jumlah karyawan yang nyata. Berbeda dengan peningkatan efisiensi, fokusnya adalah biaya, bukan jam kerja. Hasil yang biasanya diberikan adalah rencana penyesuaian tenaga kerja dan konfirmasi penghematan biaya. “Dikeluarkan dari unit” dan “pengeluaran aktual berkurang” adalah dua langkah: mengeluarkan operator dari unit hanya berarti membebaskannya dari penyeimbangan kerja di unit tersebut; ia dapat dialihkan ke posisi lain (lihat “Penempatan ulang personel setelah perbaikan”). Pengurangan biaya yang sesungguhnya baru dapat diklaim jika jumlah tenaga kerja keseluruhan perusahaan tidak bertambah karenanya.
Contoh skenario bisnis
Sebuah sel perakitan mengurangi waktu operasi melalui perbaikan, tetapi jumlah tenaga kerja tidak berkurang. Bagian keuangan menyatakan bahwa penghematan baru mungkin terjadi jika tenaga kerja berlebih dipindahkan keluar dari sel. Karena itu, penanggung jawab sel memindahkan seorang operator ke pekerjaan lain di luar sel, lalu memperbarui jumlah tenaga kerja sel tersebut—pada tahap ini, yang baru dilakukan hanyalah “memindahkan tenaga kerja keluar dari sel”, yaitu melepaskan kapasitas. Setelah dipastikan bahwa total tenaga kerja perusahaan tidak bertambah karenanya (tidak ada pengganti di sel semula dan tidak ada posisi baru yang dibuat untuk menampung operator tersebut), barulah bagian keuangan mengonfirmasi bahwa biaya gaji benar-benar turun.