定義
ダナハーの標準化された採用手法。
この概念を理解する
ダナハー流採用は、標準化された人材選考手法であり、行動事例面接と価値観の適合を重視する。候補者がスキル要件を満たすだけでなく、ダナハーの文化にも適合することを確保する。従来の採用における主観的判断の多さや人材と職務のミスマッチに対処する。一般的な採用と異なり、候補者の学習能力と改善の可能性をより重視する。通常、構造化された面接ガイドと評価基準を成果物とする。
ビジネスシーンの例
会社がリーンマネージャーを採用する際は、ダナハー式採用を実施し、候補者が過去に改善プロジェクトをどのように推進したかを尋ね、問題解決能力とリーダーシップを評価します。これにより、DBSの理念に真に共感する人材を選び、理論を語るだけの人材を採用することを避け、チームの実行力を確保できます。