정의
댄허의 표준화된 채용 방법론입니다.
이 개념을 이해했다
다나허식 채용은 행동 사건 면접과 가치관 적합성에 기반한 표준화된 인재 선발 방법으로, 후보자가 기술 요건을 충족할 뿐 아니라 다나허 문화에 잘 융화될 수 있도록 합니다. 전통적인 채용에서 주관적 판단이 많고 직무와 인재가 맞지 않는 문제를 해결합니다. 일반 채용과 달리 후보자의 학습 능력과 개선 잠재력을 더욱 중시합니다. 일반적으로 구조화된 면접 가이드와 평가 기준을 산출물로 제공합니다.
사업 시나리오 예시
회사가 린 매니저를 채용해야 할 때는 다나허식 채용 방식을 적용해 후보자에게 과거 개선 프로젝트를 어떻게 추진했는지 질문하고 문제 해결 능력과 리더십을 평가합니다. 이를 통해 DBS 철학을 진정으로 받아들이는 사람을 선별하고 이론만 말할 줄 아는 사람을 채용하는 일을 방지해 팀의 실행력을 보장할 수 있습니다.