Definición
Método de liderazgo que adapta el estilo de liderazgo a la madurez de los subordinados.
Comprender este concepto
El liderazgo situacional (SLX) es un método de liderazgo que adapta con flexibilidad el estilo de liderazgo al nivel de desarrollo de los subordinados (capacidad y disposición). Aborda el problema de que «un estilo de gestión único reduce la motivación de los empleados o frena su desarrollo». A diferencia del liderazgo de estilo fijo, el SLX hace hincapié en diagnosticar la etapa de desarrollo de los empleados y en aplicar uno de cuatro estilos: dirigir, entrenar, apoyar y delegar. Sus resultados suelen incluir herramientas de evaluación del estilo de liderazgo, formularios de diagnóstico de la etapa de desarrollo de los empleados y planes de desarrollo personalizados.
Ejemplos de escenarios de negocio
Un supervisor recién nombrado descubre que su equipo incluye tanto veteranos con experiencia como nuevos empleados. Gestionarlos de la misma manera hace que los veteranos sientan que se les controla demasiado y que los nuevos no reciben suficiente orientación. Tras aprender liderazgo situacional, empieza a evaluar el nivel de desarrollo de cada miembro: con los nuevos adopta un estilo directivo, definiendo claramente las tareas y los estándares; con los veteranos adopta un estilo delegador, dándoles más autonomía. Al cabo de un tiempo, mejora la moral del equipo, los nuevos progresan más rápido y los veteranos sienten una mayor responsabilidad.