تعریف
ماتحتوں کی پختگی کے مطابق قائدانہ انداز ڈھالنے کا طریقۂ قیادت۔
اس تصور کو سمجھنا
صورتِ حال کے مطابق قیادت (SLX) قیادت کا ایک طریقہ ہے جس میں ماتحتوں کی پختگی (صلاحیت اور آمادگی) کے مطابق قیادت کے انداز کو لچک دار طور پر ڈھالا جاتا ہے۔ یہ اس مسئلے کو حل کرتا ہے کہ «ایک ہی طریقۂ انتظام ملازمین کی حوصلہ افزائی میں کمی یا ترقی میں رکاوٹ کا سبب بنتا ہے»۔ مقررہ طرزِ قیادت سے مختلف، SLX ملازمین کی ترقی کے مرحلے کی تشخیص اور چار اندازوں—ہدایت، کوچنگ، معاونت اور تفویضِ اختیار—سے مطابقت پر زور دیتا ہے۔ اس کے نتائج میں عموماً قیادتی انداز کی تشخیصی ٹولز، ملازمین کے ترقیاتی مراحل کی تشخیصی جدول اور انفرادی ترقیاتی منصوبے شامل ہوتے ہیں۔
کاروباری منظرنامے کی مثالیں
ایک نیا سپروائزر دیکھتا ہے کہ ٹیم میں تجربہ کار کارکن بھی ہیں اور نئے ملازمین بھی۔ سب کو ایک ہی انداز سے منظم کرنے پر تجربہ کار کارکنوں کو حد سے زیادہ نگرانی محسوس ہوتی ہے، جبکہ نئے ملازمین کو رہنمائی ناکافی لگتی ہے۔ صورتحال کے مطابق قیادت کا طریقہ سیکھنے کے بعد، سپروائزر ہر رکن کی پختگی کا جائزہ لینا شروع کرتا ہے: نئے ملازمین کے لیے ہدایتی انداز اپناتا ہے اور کام و معیار واضح کرتا ہے؛ تجربہ کار کارکنوں کو اختیارات سونپتا ہے اور زیادہ خودمختاری دیتا ہے۔ کچھ عرصے بعد ٹیم کا حوصلہ بلند ہوتا ہے، نئے ملازمین تیزی سے ترقی کرتے ہیں اور تجربہ کار کارکن زیادہ ذمہ داری محسوس کرتے ہیں۔