تعریف
DBS کورسز کو مخصوص عہدوں سے منسلک کرنے والا سرکاری مواد—14 شعبۂ کار، 36 عہدے، 164 سطریں؛ کورس کے نام تجویز کردہ ترتیبِ مطالعہ کے مطابق ہیں، اور ہر کورس کے ساتھ تدریس کی ایک اہلیت درج ہے（ماسٹر بلیک بیلٹ 128 سطریں / مصدقہ انسٹرکٹر 34 سطریں / ضرورت نہیں 2 سطریں）。
اس تصور کو سمجھنا
کورس کا نظام اور انتخابی میٹرکس وہ سرکاری دستاویز ہے جو DBS کورسز کو مخصوص عہدوں سے منسلک کرتی ہے۔ اس میں 14 فنکشنز، 36 عہدے اور 164 کورس ریکارڈ شامل ہیں، جو تجویز کردہ مطالعے کی ترتیب کے مطابق مرتب ہیں، اور ہر کورس کے لیے تدریس کی اہلیت بھی درج ہے۔ یہ اس سوال کا جواب دیتی ہے کہ «کسے کیا اور کس ترتیب سے سیکھنا چاہیے»، اور تربیت کو بے قاعدہ ہونے سے روکتی ہے۔ اس کا لیڈرشپ ڈیولپمنٹ پروگرام (leadership-program) سے فرق یہ ہے کہ مؤخر الذکر مخصوص افراد کے لیے کورسز کا مجموعہ ہے، جبکہ میٹرکس تمام عہدوں کا احاطہ کرتی ہے۔ حاصل شدہ دستاویز عہدوں کے لحاظ سے کورس انتخاب کی فہرست اور تربیتی منصوبہ بندی کی بنیاد ہے۔
کاروباری منظرنامے کی مثالیں
نئے تعینات ہونے والے آپریشنز مینیجر کو اپنے عہدے کی لازمی تربیت کے بارے میں تیزی سے جاننا ہے۔ تربیتی ماہر کورسز کے انتخاب کا میٹرکس دیکھتا ہے اور پتا چلتا ہے کہ اس عہدے کے لیے DBS لیڈرشپ کا تعارف، روزمرہ انتظام، 5S، فوری تبدیلیِ سانچہ اور معیاری کام ترتیب وار مکمل کرنا ضروری ہے۔ اس بنیاد پر ذاتی ترقیاتی منصوبہ بنایا جاتا ہے اور اہل انسٹرکٹر کے ذریعے تربیت کا انتظام کیا جاتا ہے۔ آخرکار مینیجر ترتیب کے مطابق سیکھنے کا عمل مکمل کرتا ہے اور کورسز کے ٹکراؤ اور دہرائی جانے والی تربیت سے بچ جاتا ہے۔