Definição
Documento oficial que vincula os cursos DBS a funções específicas: 14 funções, 36 cargos, 164 linhas; os nomes dos cursos estão organizados pela ordem recomendada de aprendizagem, e cada curso está associado a uma qualificação de instrutor (Master Black Belt: 128 linhas / Instrutor certificado: 34 linhas / Não necessário: 2 linhas).
Compreender este conceito
O sistema de cursos e a matriz de seleção de cursos são documentos oficiais que associam os cursos DBS a cargos específicos. Incluem 14 funções, 36 cargos e 164 linhas de registros de cursos, organizados na ordem recomendada de aprendizagem e com a qualificação necessária para ministrar cada curso indicada. Resolvem a questão de «quem deve aprender o quê e em que ordem», evitando que os treinamentos sejam realizados de forma aleatória. Diferentemente do programa de desenvolvimento de liderança (leadership-program), que é uma combinação de cursos para um grupo específico, a matriz abrange todos os cargos. Os resultados são uma lista de cursos por cargo e uma base para o planejamento de treinamentos.
Exemplos de cenários de negócios
O novo gerente de operações precisa entender rapidamente os treinamentos obrigatórios de sua função. O especialista em treinamento consulta a matriz de cursos e constata que essa função exige concluir, na ordem indicada, Introdução à Liderança DBS, Gestão Diária, 5S, Troca Rápida de Ferramentas e Trabalho Padronizado. Com base nisso, elabora um plano de desenvolvimento individual e agenda aulas com instrutores qualificados. Por fim, o gerente conclui os cursos na ordem prevista, evitando conflitos de agenda e treinamentos repetidos.