Définition
Document officiel associant les cours DBS à des postes précis — 14 fonctions, 36 postes, 164 lignes ; les cours sont classés selon l’ordre de formation recommandé, et chaque cours est associé à une qualification d’enseignement (ceinture noire Master : 128 lignes / formateur certifié : 34 lignes / non requis : 2 lignes).
Comprendre ce concept
Le référentiel de formation et la matrice de choix des cours sont les documents officiels qui associent les cours DBS aux postes concernés. Ils comprennent 14 fonctions, 36 postes et 164 lignes d’enregistrements de cours, classés selon l’ordre recommandé et indiquant les habilitations requises pour enseigner chaque cours. Ils répondent à la question « Qui doit apprendre quoi, et dans quel ordre ? » et évitent que la formation soit laissée au hasard. Contrairement au programme de développement du leadership (leadership-program), qui est un ensemble de cours destiné à un public spécifique, la matrice couvre tous les postes. Le résultat est une liste de cours par poste et une base pour la planification des formations.
Exemples de cas d’usage
Un nouveau directeur des opérations doit rapidement comprendre les formations obligatoires liées à son poste. Le spécialiste de la formation consulte la matrice des formations et constate que ce poste exige de suivre, dans l’ordre, l’introduction au leadership DBS, la gestion quotidienne, 5S, le changement rapide de série et le travail standardisé. Il établit alors un plan de développement individuel et organise les cours avec des formateurs qualifiés. Le directeur termine finalement les formations dans l’ordre, évitant les conflits d’horaires et les formations en double.