परिभाषित करें
DBS पाठ्यक्रमों को विशिष्ट पदों से जोड़ने वाला आधिकारिक दस्तावेज़—14 कार्य-क्षेत्र, 36 पद, 164 पंक्तियाँ; पाठ्यक्रम के नाम अनुशंसित अध्ययन-क्रम में दिए गए हैं और हर पाठ्यक्रम के साथ एक शिक्षण-योग्यता जोड़ी गई है (मास्टर ब्लैक बेल्ट 128 पंक्तियाँ / प्रमाणित प्रशिक्षक 34 पंक्तियाँ / आवश्यक नहीं 2 पंक्तियाँ)।
इस अवधारणा को समझना
पाठ्यक्रम प्रणाली और कोर्स चयन मैट्रिक्स, DBS पाठ्यक्रमों को विशिष्ट पदों से जोड़ने वाला आधिकारिक दस्तावेज़ है। इसमें 14 कार्यक्षेत्र, 36 पद और 164 पंक्तियों के पाठ्यक्रम रिकॉर्ड शामिल हैं, जिन्हें सुझाए गए अध्ययन क्रम में व्यवस्थित किया गया है और प्रत्येक कोर्स के लिए प्रशिक्षण-योग्यता भी दर्ज है। यह “किसे क्या और किस क्रम में सीखना चाहिए” का समाधान करता है और प्रशिक्षण को मनमाना होने से बचाता है। नेतृत्व विकास कार्यक्रम (leadership-program) से इसका अंतर यह है कि बाद वाला विशिष्ट लोगों के समूह के लिए पाठ्यक्रमों का संयोजन है, जबकि मैट्रिक्स सभी पदों को कवर करता है। इसका आउटपुट पद-आधारित कोर्स चयन सूची और प्रशिक्षण योजना का आधार है।
व्यावसायिक परिदृश्य का उदाहरण
नए नियुक्त ऑपरेशंस मैनेजर को अपने पद के अनिवार्य प्रशिक्षण की जानकारी जल्दी चाहिए। प्रशिक्षण विशेषज्ञ पाठ्यक्रम चयन मैट्रिक्स देखता है और पाता है कि इस पद के लिए क्रमशः DBS नेतृत्व परिचय, दैनिक प्रबंधन, 5S, त्वरित सेटअप और मानक कार्य का अध्ययन आवश्यक है। इसके आधार पर व्यक्तिगत विकास योजना बनाई जाती है और योग्य प्रशिक्षक द्वारा प्रशिक्षण की व्यवस्था की जाती है। अंततः मैनेजर क्रम से प्रशिक्षण पूरा करता है, जिससे पाठ्यक्रमों के टकराव और दोहराए गए प्रशिक्षण से बचा जाता है।