परिभाषित करें
वयस्क शिक्षण का अनुपात मॉडल: 70% कार्यस्थल पर अनुभव से, 20% दूसरों से और 10% औपचारिक प्रशिक्षण से आता है; विकास योजना के「कार्रवाई」वाले कॉलम में इसे अलग-अलग करके लिखें।
इस अवधारणा को समझना
70/20/10 वयस्क शिक्षण अनुपात मॉडल है, जिसके अनुसार सीखना मुख्यतः अभ्यास (70%), सामाजिक संपर्क (20%) और औपचारिक प्रशिक्षण (10%) से होता है। यह प्रशिक्षण निवेश पर कम प्रतिफल की समस्या का समाधान करता है और संगठनों को अधिक संसाधन नौकरी-आधारित अनुभव और कोचिंग पर लगाने के लिए प्रेरित करता है। पारंपरिक कक्षा-आधारित प्रशिक्षण से अलग, यह “करते हुए सीखने” पर ज़ोर देता है। आम तौर पर इसका आउटपुट विकास योजना में गतिविधियों के आवंटन का अनुपात होता है।
व्यावसायिक परिदृश्य का उदाहरण
किसी कंपनी को बिक्री टीम की क्षमता बढ़ानी थी, लेकिन बजट सीमित था। प्रशिक्षण प्रबंधक ने विकास योजना बनाने के लिए 70/20/10 मॉडल अपनाया: 70% रोटेशन और वास्तविक परियोजनाओं के जरिए, 20% आंतरिक अनुभव-साझाकरण सत्रों के जरिए और 10% ऑनलाइन पाठ्यक्रम खरीदकर। एक तिमाही के कार्यान्वयन के बाद टीम की क्षमता में स्पष्ट सुधार हुआ और प्रशिक्षण लागत भी कम हुई।