সংজ্ঞায়িত করুন
প্রাপ্তবয়স্কদের শেখার অনুপাতের মডেল: 70% আসে কাজের অভিজ্ঞতা থেকে, 20% আসে অন্যদের কাছ থেকে, 10% আসে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ থেকে; উন্নয়ন পরিকল্পনার «করণীয়» ঘরে সেই অনুযায়ী ভাগ করে লিখুন।
এই ধারণাটি বোঝা
70/20/10 হলো প্রাপ্তবয়স্কদের শেখার অনুপাত মডেল; এর মতে শেখা মূলত অনুশীলন (70%), সামাজিক মিথস্ক্রিয়া (20%) এবং আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ (10%) থেকে আসে। প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের কম ফলনের সমস্যা সমাধান করে এটি প্রতিষ্ঠানকে কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা ও কোচিংয়ে আরও বেশি সম্পদ দিতে উৎসাহিত করে। প্রচলিত শ্রেণিকক্ষভিত্তিক প্রশিক্ষণের বিপরীতে, এটি “কাজ করতে করতে শেখা”কে গুরুত্ব দেয়। সাধারণত উন্নয়ন পরিকল্পনায় পদক্ষেপগুলোর জন্য বরাদ্দের অনুপাত হিসেবে এটি প্রকাশ করা হয়।
ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উদাহরণ
একটি কোম্পানি বিক্রয় দলের সক্ষমতা বাড়াতে চায়, কিন্তু বাজেট সীমিত। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক 70/20/10 মডেল ব্যবহার করে উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেন: 70% রোটেশন ও বাস্তব প্রকল্পের মাধ্যমে, 20% অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতা বিনিময় সভার মাধ্যমে, 10% অনলাইন কোর্স কিনে। এক ত্রৈমাসিক বাস্তবায়নের পর দলের সক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ে এবং প্রশিক্ষণ খরচও কমে।