定義
成人学習の比率モデル：70% は職場での実践、20% は他者から、10% は正式な研修から。育成計画の「行動」欄はこの比率に沿って分けて記入する。
この概念を理解する
70/20/10は成人学習比率モデルであり、学習の主な源泉は実践（70%）、社会的な交流（20%）、正式な研修（10%）であるとする。研修投資の効果が低いという課題に対処し、職場での実務経験や指導に、より多くのリソースを配分するよう組織を促す。従来の教室型研修とは異なり、「実践を通じた学習」を重視する。通常は、育成計画における行動配分の比率として出力される。
ビジネスシーンの例
ある会社は営業チームの能力を高めたいと考えていたが、予算には限りがあった。研修マネージャーは70/20/10モデルを用いて育成計画を策定した。70%はローテーションと実践プロジェクト、20%は社内の経験共有会、10%はオンライン講座の購入によって学ぶ。1四半期実施した結果、チームの能力は大幅に向上し、研修コストも削減された。