定義
職能部門向けのダナハー・リーダーシップ育成プログラム。
この概念を理解する
職能別ダナハー・リーダーシップ・プログラム（FDLP）は、財務や人事などの職能部門を対象としたリーダーシップ育成プログラムであり、職能リーダーの事業理解とリーン・リーダーシップの向上を目的としています。新任の上級管理職を対象とするECO（すべての職能が対象で、オペレーションに限らない）とは異なり、職能と事業の融合に重点を置きます。通常、職能リーダーの個人育成計画や部門横断プロジェクトの成果につながります。
ビジネスシーンの例
財務部門の新任ディレクターがFDLPに参加し、財務プロセスにリーン思考を適用する方法を学びます。コースでは、バリューストリームマッピングを用いて月次決算プロセスを最適化し、付加価値のないステップを削減しました。プロジェクト終了後、決算サイクルが短縮され、財務チームは事業上の意思決定をより効果的に支援できるようになりました。