定義
部下の成熟度に応じてリーダーシップスタイルを調整するリーダーシップ手法。
この概念を理解する
状況対応型リーダーシップ（SLX）は、部下の成熟度（能力と意欲）に応じてリーダーシップスタイルを柔軟に調整する手法です。「画一的な管理方式によって従業員の意欲が低下したり、成長が妨げられたりする」という問題に対処します。固定的なスタイルによるリーダーシップとは異なり、SLXでは従業員の成長段階を診断し、指示、コーチング、支援、委任の4つのスタイルを適合させることを重視します。一般的な成果物には、リーダーシップスタイルの評価ツール、従業員の成長段階の診断表、個別の育成計画などがあります。
ビジネスシーンの例
新任のスーパーバイザーが、チームには経験豊富なベテランと入社したばかりの新人がいることに気づきました。同じ方法で管理すると、ベテランは管理されすぎていると感じ、新人は指導が足りないと感じます。状況対応型リーダーシップを学んだスーパーバイザーは、各メンバーの成熟度を評価し始めました。新人には指示型のアプローチを用いて、タスクと基準を明確にします。ベテランには委任型のアプローチを用いて、より大きな裁量を与えます。しばらくすると、チームの士気が高まり、新人の成長が加速し、ベテランの責任感も強まりました。