Definición
Convertir la competencia en el uso de herramientas en un sistema de certificación de dos niveles (líder de equipo / cinturón negro maestro), con un requisito previo de acceso (haber participado como miembro del equipo en una semana de mejora con la misma herramienta), umbrales y vencimiento; los certificados tienen una validez de 18 meses y una puntuación de 0 en cualquier criterio es eliminatoria. ⚠ Los umbrales de aprobación no son uniformes: herramientas 67%, certificación de instructores 75%, módulos en línea de IMEX 85%; y solo en Six Sigma se exige «67% en cada columna».
Comprender este concepto
La escalera de certificación MBB es un sistema de certificación por niveles de competencia en herramientas: antes de los certificados de dos niveles (líder de equipo y Master Black Belt) hay un requisito previo de acceso (haber participado en una semana de mejora de la misma herramienta como miembro del equipo). Cada nivel tiene requisitos previos y un periodo de validez (18 meses), y una puntuación de 0 en cualquier criterio implica el rechazo. El umbral de aprobación varía según el tipo: 67% para herramientas, 75% para la certificación de formadores y 85% para los módulos en línea de IMEX; Six Sigma exige 67% en cada columna. Su objetivo es garantizar que el personal de mejora tenga las competencias correspondientes y las actualice de forma continua. Está estrechamente relacionado con el currículo (curriculum) y la formación continua (dbsl-continuing-ed). Los resultados incluyen certificados de certificación y registros de renovación.
Ejemplos de escenarios de negocio
Un ingeniero quiere convertirse en líder de mejora. Primero, el líder actual lo recomienda y participa como miembro del equipo en una semana de mejora con las mismas herramientas. Después, dirige una semana de mejora y un evaluador lo evalúa en cada criterio, en la misma sesión, con una puntuación de 0—3 puntos. La puntuación total debe ser ≥67% y ningún criterio puede recibir 0 puntos. Además, los resultados de mejora deben mantenerse durante 90 días para aprobar. Tras obtener la certificación de líder, debe facilitar 2 semanas de mejora en un plazo de 18 meses (al menos 1 fuera de su ubicación habitual) para renovarla; la puntuación de renovación debe ser ≥33/55. La empresa asigna los roles de proyecto en función de estos criterios para garantizar la calidad de las mejoras.