Definição
Objetivos do desdobramento da estratégia que exigem colaboração multifuncional, promovem mudanças organizacionais importantes e vantagens competitivas significativas e representam um grande desafio para a organização.
Compreender este conceito
Objetivos de Ruptura (Breakthrough Objectives) são objetivos que exigem colaboração multifuncional, geram mudanças significativas na organização e vantagens competitivas expressivas e representam um grande desafio para a organização. No sistema de gestão estratégica, resolvem o problema de que «as melhorias diárias não conseguem viabilizar um desenvolvimento significativo», estimulando o potencial da organização e concentrando recursos por meio da definição de metas ambiciosas. Diferentemente dos KPI comuns, os objetivos de ruptura normalmente envolvem vários departamentos, têm um ciclo longo (3-5 anos) e exigem métodos inovadores. Os resultados normalmente incluem uma lista de objetivos de ruptura, uma matriz X, um gráfico de boliche e os respectivos planos de ação.
Exemplos de cenários de negócios
Uma empresa de manufatura tradicional enfrentava uma queda nas margens de lucro e decidiu estabelecer uma meta de ruptura: aumentar a participação da receita de novos produtos de 15% para 40% em três anos. Isso exigia colaboração entre os departamentos de pesquisa e desenvolvimento, produção e marketing. Por meio do desdobramento da estratégia, a empresa dividiu a meta em prioridades anuais de melhoria e alocou recursos específicos. Os departamentos alinharam suas ações na matriz X e acompanharam o progresso mensalmente com gráficos de boliche. Após dois anos de esforço, a participação dos novos produtos chegou a 35%. Embora a meta não tenha sido totalmente atingida, a estrutura do negócio mudou significativamente e a competitividade foi reforçada.