تعريف
خطة تعويض تحفيزية مرتبطة بالأداء.
فهم هذا المفهوم
خطة التعويض التحفيزي (ICP) هي آلية مكافآت تربط التعويض بالأداء، وتهدف إلى تحفيز الموظفين على تحقيق أهداف المؤسسة؛ وأهلية الحصول على خيارات الأسهم موافقة مستقلة موازية لأهلية ICP، وليست جزءًا من ICP نفسها. وتعالج كيفية دفع السلوك والنتائج بالحوافز الاقتصادية، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بمنظومة تقييم الأداء؛ لذا ينبغي أن يتواءم تصميمها مع الأهداف الاستراتيجية. والمخرجات المعتادة لـ ICP هي خطة التعويض ومؤشرات الأداء وقواعد الصرف.
أمثلة على سيناريوهات الأعمال
عندما ترغب المؤسسة في تحسين أداء فريق المبيعات، تصمم ICP وتربط المكافآت بمؤشرات مثل المبيعات ورضا العملاء. فعلى سبيل المثال، تحدد شركة برمجيات أهدافًا ربع سنوية لممثلي المبيعات، وتصرف لهم مكافآت عند تحقيقها. ومن خلال ICP، تتضح للموظفين وجهة جهودهم، وتحقق الشركة نموًا في الأداء أيضًا. وينبغي مراجعة ICP دوريًا لضمان مواكبة أثر الحوافز لتغيرات السوق.