সংজ্ঞায়িত করুন
কর্মদক্ষতার সঙ্গে যুক্ত প্রণোদনামূলক পারিশ্রমিক পরিকল্পনা।
এই ধারণাটি বোঝা
প্রণোদনামূলক পারিশ্রমিক পরিকল্পনা（ICP）হল কর্মদক্ষতার সঙ্গে পারিশ্রমিক যুক্ত করা একটি বোনাস ব্যবস্থা, যার লক্ষ্য কর্মীদের সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে উৎসাহিত করা; স্টক অপশনের যোগ্যতা ICP-তে যোগ্যতার পাশাপাশি অনুমোদনের আরেকটি বিষয়, এটি ICP-র নিজস্ব অংশ নয়। অর্থনৈতিক প্রণোদনার মাধ্যমে আচরণ ও ফলাফল কীভাবে চালিত করা যায়, সেটিই এর মূল প্রশ্ন; এটি কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন ব্যবস্থার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, এবং এর নকশা কৌশলগত লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন। ICP সাধারণত পারিশ্রমিক পরিকল্পনা, কর্মদক্ষতার সূচক ও বিতরণবিধি নির্ধারণ করে।
ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উদাহরণ
প্রতিষ্ঠান বিক্রয় দলের কর্মদক্ষতা বাড়াতে চাইলে, ICP তৈরি করে বোনাসকে বিক্রয় পরিমাণ, গ্রাহক সন্তুষ্টি ইত্যাদি সূচকের সঙ্গে যুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সফটওয়্যার কোম্পানি বিক্রয় প্রতিনিধিদের জন্য ত্রৈমাসিক লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং লক্ষ্য পূরণ হলে বোনাস দেয়। ICP-এর মাধ্যমে কর্মীরা তাদের প্রচেষ্টার দিক স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন, এবং কোম্পানির কর্মদক্ষতাও বাড়ে। বাজারের পরিবর্তনের সঙ্গে প্রণোদনার কার্যকারিতা সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখতে ICP নিয়মিত পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।