定義
業績に連動したインセンティブ型報酬制度。
この概念を理解する
インセンティブ報酬プラン（ICP）は、報酬を業績に連動させるボーナス制度であり、従業員が組織目標を達成するよう動機づけることを目的とする。ストックオプションの適格性は ICP の適格性と並ぶ別個の承認事項であり、ICP 自体には含まれない。経済的インセンティブを通じて行動と成果を促す方法を扱い、業績評価制度と密接に関係する。設計は戦略目標に整合させる必要がある。ICP では通常、報酬案、業績指標、支給ルールを策定する。
ビジネスシーンの例
営業チームの業績向上を目指す企業は、ICPを設計し、賞与を売上高や顧客満足度などの指標に連動させます。たとえば、あるソフトウェア会社は営業担当者に四半期目標を設定し、達成した場合に賞与を支給します。ICPにより、従業員は努力の方向性を明確に把握でき、会社も業績を伸ばせます。インセンティブ効果が市場の変化に対応していることを確認するため、ICPは定期的に見直す必要があります。