Definição
Plano de remuneração por incentivos vinculados ao desempenho.
Compreender este conceito
O plano de remuneração por incentivos (ICP) é um mecanismo de bônus que vincula a remuneração ao desempenho e visa incentivar os funcionários a atingir os objetivos organizacionais; a elegibilidade para opções de ações é uma aprovação separada, paralela à elegibilidade para o ICP, e não faz parte do próprio ICP. Ele trata de como impulsionar comportamentos e resultados por meio de incentivos financeiros e está estreitamente relacionado ao sistema de avaliação de desempenho. Seu desenho deve estar alinhado aos objetivos estratégicos. O ICP geralmente define o plano de remuneração, os indicadores de desempenho e as regras de pagamento.
Exemplos de cenários de negócios
Quando uma empresa deseja melhorar o desempenho da equipe de vendas, desenvolve um ICP que vincula os bônus a indicadores como vendas e satisfação dos clientes. Por exemplo, uma empresa de software estabelece metas trimestrais para seus representantes de vendas e paga bônus quando elas são atingidas. Com o ICP, os funcionários têm clareza sobre onde concentrar seus esforços, e a empresa também aumenta seus resultados. O ICP deve ser revisado periodicamente para garantir que os incentivos acompanhem as mudanças do mercado.