परिभाषित करें
प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन वेतन योजना।
इस अवधारणा को समझना
प्रोत्साहन वेतन योजना (ICP) एक बोनस व्यवस्था है जो वेतन को प्रदर्शन से जोड़ती है और कर्मचारियों को संगठनात्मक लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित करने के उद्देश्य से बनाई जाती है; स्टॉक विकल्पों की पात्रता, ICP पात्रता के समानांतर एक अलग अनुमोदन है और स्वयं ICP का हिस्सा नहीं है। यह इस प्रश्न का समाधान करती है कि आर्थिक प्रोत्साहनों से व्यवहार और परिणाम कैसे प्रेरित किए जाएँ, और प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली से निकटता से जुड़ी है। इसकी रूपरेखा रणनीतिक लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए। ICP से आम तौर पर वेतन योजना, प्रदर्शन मेट्रिक्स और वितरण नियम निर्धारित होते हैं।
व्यावसायिक परिदृश्य का उदाहरण
जब कोई कंपनी बिक्री टीम के प्रदर्शन में सुधार करना चाहती है, तो वह ICP तैयार करती है और बोनस को बिक्री राशि, ग्राहक संतुष्टि जैसे संकेतकों से जोड़ती है। उदाहरण के लिए, एक सॉफ़्टवेयर कंपनी ने बिक्री प्रतिनिधियों के लिए तिमाही लक्ष्य निर्धारित किए और लक्ष्य हासिल होने पर बोनस दिया। ICP से कर्मचारियों को अपने प्रयासों की दिशा स्पष्ट हुई और कंपनी ने भी प्रदर्शन में वृद्धि हासिल की। प्रोत्साहन का प्रभाव बाज़ार में बदलावों के अनुरूप बना रहे, यह सुनिश्चित करने के लिए ICP की नियमित समीक्षा आवश्यक है।