Definisi
Program kompensasi insentif yang dikaitkan dengan kinerja.
Memahami konsep ini
Rencana kompensasi insentif (ICP) adalah mekanisme bonus yang mengaitkan kompensasi dengan kinerja, dengan tujuan mendorong karyawan mencapai sasaran organisasi; kelayakan opsi saham merupakan persetujuan terpisah yang sejajar dengan kelayakan ICP dan bukan bagian dari ICP itu sendiri. Rencana ini menjawab cara mendorong perilaku dan hasil melalui insentif finansial serta berkaitan erat dengan sistem evaluasi kinerja. Perancangannya perlu diselaraskan dengan sasaran strategis. ICP biasanya menghasilkan skema kompensasi, metrik kinerja, dan aturan pembayaran.
Contoh skenario bisnis
Ketika perusahaan ingin meningkatkan kinerja tim penjualan, ICP dirancang dengan mengaitkan bonus pada indikator seperti penjualan dan kepuasan pelanggan. Misalnya, sebuah perusahaan perangkat lunak menetapkan target triwulanan bagi perwakilan penjualan dan memberikan bonus setelah target tercapai. Melalui ICP, karyawan memahami arah upaya mereka, sementara perusahaan juga meningkatkan kinerja. ICP perlu ditinjau secara berkala untuk memastikan efektivitas insentif tetap selaras dengan perubahan pasar.