Définition
Plan de rémunération incitative lié à la performance.
Comprendre ce concept
Un plan de rémunération incitative (ICP) est un mécanisme de prime qui lie la rémunération aux performances afin d’inciter les employés à atteindre les objectifs de l’organisation. L’admissibilité aux options d’achat d’actions fait l’objet d’une approbation distincte, parallèle à l’admissibilité à l’ICP ; elle ne fait pas partie de l’ICP lui-même. L’ICP répond à la question de savoir comment les incitations financières peuvent orienter les comportements et les résultats ; il est étroitement lié au système d’évaluation des performances et doit être conçu en cohérence avec les objectifs stratégiques. Un ICP produit généralement un plan de rémunération, des indicateurs de performance et des règles de versement.
Exemples de cas d’usage
Lorsqu’une entreprise souhaite améliorer les performances de son équipe commerciale, elle conçoit un ICP qui lie les primes à des indicateurs tels que le chiffre d’affaires et la satisfaction client. Par exemple, un éditeur de logiciels fixe des objectifs trimestriels à ses commerciaux et leur verse une prime lorsqu’ils les atteignent. Grâce à l’ICP, les employés savent clairement dans quelle direction concentrer leurs efforts, et l’entreprise accroît ses résultats. L’ICP doit être réexaminé régulièrement afin que les mesures incitatives restent adaptées aux évolutions du marché.